Être dédommagé comme aidant familial grâce à la PCH

Vous aidez un proche tous les jours, la nuit parfois. On vous a dit qu'avec la PCH de la MDPH, ce temps pouvait être dédommagé. C'est vrai.

Depuis le 1er juin 2026, le tarif est de 4,93 € de l'heure, ou 7,39 € si vous avez dû cesser ou réduire votre activité. Mais à quelles conditions ?

Qui peut être aidant familial au sens de la PCH

Le code de l'action sociale et des familles donne une définition précise (article R245-7). Est aidant familial la personne qui aide sans être salariée pour cette aide, et qui est :

• le conjoint, le concubin ou le partenaire de Pacs.
• un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au 4e degré (parent, enfant, frère, sœur, neveu, oncle, cousin germain…).
• ou un parent jusqu'au même degré de l'autre membre du couple.

Pour un enfant handicapé, le cercle s'élargit : le conjoint du parent, et toute personne qui vit avec l'enfant et entretient avec lui des liens étroits et stables.

Ce statut n'est pas une allocation versée à l'aidant. C'est une façon d'utiliser l'aide humaine de la PCH attribuée à la personne aidée. Pas d'heures d'aide humaine accordées, pas de dédommagement possible.

Dédommagé ou salarié : Deux statuts qui n'ont rien à voir

C'est le premier choix, et il change tout.

Le premier statut, c'est celui d'aidant dédommagé : il reçoit une somme d'argent qui n'est pas un salaire. Pas de lien de subordination, pas de contrat de travail, pas de fiche de paie.

Le second, c'est celui d'aidant salarié. La personne aidée l'emploie, souvent avec le Cesu déclaratif, au tarif de l'emploi direct (19,92 € de l'heure depuis le 1er juin 2026).

Il a les droits d'un salarié. Seulement, la loi encadre fortement ce cas (article D245-8) :

• on ne peut pas salarier son conjoint, son concubin, son partenaire de Pacs, ni ses parents ou ses enfants.
• le proche salarié ne doit pas avoir pris sa retraite.
• il doit avoir cessé ou réduit son activité professionnelle pour cet emploi.

Il existe une exception, pour une personne aidée qui a besoin d'une aide totale pour la plupart des actes essentiels. Elle doit aussi avoir besoin d'une présence constante ou quasi constante.

Elle peut alors salarier son conjoint ou un parent proche. Et si le proche salarié est aussi le tuteur ou le curateur, le contrat doit être homologué par le juge des tutelles.

Montant de la PCH aidant familial : Tarif horaire et plafond

Voici les montants en vigueur depuis le 1er juin 2026, d'après le barème de la CNSA. Pour la vue d'ensemble de tous les montants, voyez les tarifs de la PCH.

Ces chiffres ont augmenté au 1er juin 2026. Au 1er janvier, le tarif était de 4,78 € (7,16 € majoré) et le plafond de 1 231,15 €.

7,39 € ou 7,40 € ?

Vous verrez deux chiffres pour le tarif majoré : 7,39 € dans le barème de la CNSA, 7,40 € sur service-public. J'ai remonté au texte de référence, l'arrêté du 28 décembre 2005 sur Légifrance.

Il ne fixe aucun montant en euros : il dit seulement que le tarif est égal à 75 % du Smic horaire net. L'écart d'un centime vient donc du calcul fait par chaque site, et le texte ne permet pas de trancher au centime.

Le barème CNSA est cohérent avec ses autres montants (4,93 € et 1 269,83 €), calculés sur la même base. En pratique, c'est votre conseil départemental qui applique le tarif.

Trois simulations

La formule est la même pour toute l'aide humaine : heures par jour × 365 × tarif ÷ 12, dans la limite du plafond.

Prenons Monique, qui aide son fils adulte.

• Avec 2 heures par jour, alors qu'elle travaille toujours à temps plein : 2 × 365 × 4,93 ÷ 12 = 299,91 € par mois.
• Avec 4 heures par jour, après être passée à mi-temps à cause de l'aide : 4 × 365 × 7,39 ÷ 12 = 899,12 € par mois.
• Avec 6 heures par jour, après avoir arrêté de travailler : le calcul donne 1 348,67 €, mais le plafond s'applique. Monique touchera 1 269,83 €, ou jusqu'à 1 523,80 € si son fils a besoin d'une aide totale pour la plupart des actes essentiels et d'une présence quasi constante.

Et ces sommes ne baissent pas au taux de 80 %. Même si les ressources de la personne aidée la placent à ce taux, service-public affiche le même tarif horaire pour le dédommagement de l'aidant familial.

Pour regarder au-delà de la PCH, voyez aussi ce que touche un aidant familial avec les autres dispositifs.

Faire reconnaître le temps d'aide d'un proche, étape par étape

Le dédommagement ne se demande pas à part. Il passe par le dossier PCH de la personne aidée.

1. Décrivez ce que fait l'aidant dans le formulaire MDPH. Pas « mon mari m'aide », mais quoi, quand, combien de temps. Par exemple : « il m'aide à sortir du lit et à m'habiller, 30 minutes chaque matin. Il me coupe la viande et me surveille pendant les repas. Il se lève une à deux fois par nuit ». L'aide humaine s'ouvre notamment quand le temps d'aide d'un aidant familial atteint 45 minutes par jour pour les actes essentiels, la surveillance ou le soutien à l'autonomie.
2. Précisez qui fera l'aide. Le plan de compensation proposé par la MDPH répartit les heures selon le statut de l'aidant (D245-27). Si vous comptez mêler aidant familial et aide à domicile, dites-le.
3. Relisez le plan avant la commission. Vous avez 15 jours pour faire vos observations, et c'est le moment de vérifier que les heures attribuées à l'aidant familial y figurent.
4. Déclarez ensuite l'aidant au département. Une fois la PCH accordée, la personne aidée déclare au conseil départemental l'identité et le lien de parenté de l'aidant (D245-51). Mon Parcours Handicap cite l'attestation de déclaration de l'aidant familial parmi les pièces à envoyer pour le versement.

Qui reçoit l'argent, et quand

La PCH est versée par le conseil départemental à la personne handicapée, pas directement à l'aidant (article R245-61). C'est elle, ou son représentant, qui dédommage ensuite son proche.

Gardez une trace : le département peut contrôler l'utilisation de la PCH, et les justificatifs doivent être conservés deux ans (D245-52).

Si le statut de l'aidant change en cours de droit (il réduit son activité, il devient salarié), signalez-le. Le département refait alors le calcul à partir du mois du changement (R245-63).

Impôts et retraite : Ce que change le dédommagement pour l'aidant

Côté impôts, la nouvelle est bonne. Le dédommagement d'un aidant familial non salarié est exonéré d'impôt sur le revenu pour les sommes perçues depuis le 1er janvier 2019.

C'est écrit à l'article 81 du code général des impôts, selon le BOFiP. Service-public le confirme : vous n'avez pas à le déclarer.

Si vous êtes salarié de la personne aidée, c'est différent : vos revenus se déclarent comme des salaires.

Pour la retraite, le dédommagement ne crée pas de droits à lui seul.

Mais vous pouvez être affilié gratuitement à l'assurance vieillesse des aidants, sous condition de revenus, si :

• vous ne travaillez pas, ou à temps partiel.
• vous aidez un adulte dont l'incapacité est d'au moins 80 %.
• la CDAPH reconnaît le besoin de votre présence.

Les autres soutiens possibles, congé et allocation de proche aidant compris, sont rassemblés dans la page sur les droits des aidants.

Les pièges à éviter

• Oublier de mentionner l'aidant dans le dossier. Sans description de son aide, la commission ne peut pas lui attribuer d'heures.
• Croire que le dédommagement est un salaire. Il n'y a ni contrat de travail ni fiche de paie. Si c'est un emploi que vous cherchez, regardez si le statut de salarié est possible dans votre cas.
• Déclarer une réduction d'activité sans pouvoir la justifier. Le tarif de 7,39 € suppose que l'aidant a dû cesser ou réduire son travail du fait de l'aide.
• Dépasser le plafond sans le savoir. Au-delà de 1 269,83 € par mois et par aidant (ou 1 523,80 €), les heures ne sont plus payées. Deux aidants familiaux ont chacun leur plafond.
• Salarier un proche retraité. C'est exclu par le code. Il peut en revanche être dédommagé.

Avant d'envoyer le dossier, vérifiez trois choses : l'aide du proche est décrite geste par geste, son statut est clair (dédommagé ou salarié), et sa situation professionnelle est indiquée. Le reste suit.