Vous préparez un congé de proche aidant et vous comptez sur l'AJPA ? Elle verse 66,64 € par journée, mais jamais plus de 66 jours pour une même personne aidée.
Soit 4 398,24 € au maximum, et 264 jours sur toute une carrière. Parmi les droits des aidants, c'est une aide qui ne compense qu'en partie le salaire perdu.
Au sommaire (8 parties)
- Montant de l'AJPA : Combien par jour et par mois ?
- Comment le montant de l'AJPA est-il calculé ?
- Pour quelle personne aidée l'AJPA est-elle versée ?
- Congé de proche aidant : Le passage obligé avant l'AJPA
- Demander l'AJPA à la Caf ou à la MSA : Les étapes
- AJPA épuisée après 66 jours : Que faire ensuite ?
- AJPA, PCH, AAH : Les cumuls à connaître
- Avant d'envoyer votre demande d'AJPA
Montant de l'AJPA : Combien par jour et par mois ?
Depuis le 1er janvier 2026, l'allocation est fixée à 66,64 € par journée et 33,32 € par demi-journée. Voici les limites à connaître avant de vous lancer.
| Une journée | 66,64 € |
| Une demi-journée | 33,32 € |
| Par mois | 22 jours au maximum, soit 1 466,08 € |
| Pour une même personne aidée | 66 jours au maximum, soit 4 398,24 € |
| Sur toute la carrière | 4 personnes aidées, 264 jours au total |
À Mayotte, la journée vaut 58,31 € et la demi-journée 29,20 €.
Comment le montant de l'AJPA est-il calculé ?
Ni votre salaire ni celui de votre conjoint n'entrent dans le calcul, et le montant est le même pour une personne seule ou pour un couple.
Les textes le rattachent au Smic horaire en vigueur le 1er janvier de l'année, après déduction des cotisations sociales. La demi-journée vaut la moitié de la journée.
C'est pour cela que l'AJPA change en janvier, alors que l'AAH et l'AEEH sont revalorisées en avril. Si vous lisez un montant daté de l'an dernier, il est périmé.
Vérifiez la date avant de faire vos calculs.
Yannick, 52 ans, salarié, aide son père de 84 ans, classé GIR 3 et bénéficiaire de l'APA.
Ce mois-là, il s'absente 5 journées et 3 demi-journées dans le cadre du congé de proche aidant. Le calcul : 5 × 66,64 € plus 3 × 33,32 €, soit 433,16 €.
Son salaire n'y change rien. Résultat : l'AJPA couvre une partie seulement de ce qu'il perd. Pour voir si une autre piste existe, lisez la page sur la rémunération de l'aidant familial.
Les 66 jours ne se prennent pas forcément d'un seul bloc. On peut les étaler pour un accompagnement régulier à temps partiel, dans la limite de 22 jours par mois. À raison d'une journée par semaine, ils couvrent plus d'un an.
Et au plafond absolu de la carrière, 264 jours représentent 17 592,96 €. Une précision qui compte pour votre budget : l'AJPA est imposable. Déclarez-la dans vos revenus.
Pour quelle personne aidée l'AJPA est-elle versée ?
Tout dépend de la personne que vous aidez. Elle doit relever de l'un de ces trois cas :
- un taux d'incapacité d'au moins 80 % reconnu par la maison départementale des personnes handicapées.
- une perte d'autonomie classée GIR 1 à 4 avec l'APA.
- ou une majoration pour tierce personne.
Un taux de 70 % ne suffit donc pas, sauf si l'un des deux autres cas s'applique.
Et de votre côté ? Il faut :
- résider en France de façon stable et régulière.
- entretenir un lien étroit et stable avec la personne.
- l'aider de façon régulière, sans être payé comme un professionnel, pour tout ou partie des actes de la vie quotidienne.
Salariés, fonctionnaires, employés de maison, travailleurs indépendants, stagiaires rémunérés de la formation professionnelle et demandeurs d'emploi indemnisés peuvent la demander.
Congé de proche aidant : Le passage obligé avant l'AJPA
Un salarié ou un fonctionnaire ne peut pas toucher l'AJPA sans avoir demandé un congé de proche aidant à son employeur. Bonne nouvelle : l'employeur ne peut pas le refuser.
La durée est de 3 mois par défaut, sauf accord collectif plus favorable. Le congé est renouvelable, dans la limite d'un an sur toute la carrière.
Le congé compte pour l'ancienneté. Mais ne comptez pas sur l'employeur pour le payer : sauf accord collectif, il ne le rémunère pas.
Prévenez-le un mois avant le départ, par un moyen qui laisse une trace : lettre recommandée ou courriel.
Joignez une déclaration sur l'honneur qui précise votre lien avec la personne aidée et, le cas échéant, les congés déjà pris. Ajoutez un justificatif de son état, comme sa décision d'APA ou celle de la MDPH.
En cas d'urgence, le congé peut démarrer tout de suite :
- dégradation soudaine de l'état de santé attestée par un certificat médical ;
- situation de crise ;
- arrêt brutal de la prise en charge en établissement.
Vous pouvez aussi fractionner le congé ou le prendre à temps partiel, mais là, il faut l'accord de l'employeur. Prévenez-le 48 heures avant chaque période, qui dure une demi-journée au minimum.
Obtenir le congé ne garantit pas l'AJPA : elle a ses propres conditions sur la personne aidée, celles qu'on a vues plus haut.
À la fin du congé, vous retrouvez votre emploi, ou un emploi similaire avec une rémunération équivalente, et vous avez droit à un entretien professionnel avec votre employeur.
Demander l'AJPA à la Caf ou à la MSA : Les étapes
La demande se fait avec le formulaire Cerfa 16108*01, en ligne ou par courrier, auprès de la Caf ou de la MSA selon votre régime.
Joignez les justificatifs demandés sur le formulaire, qui prouvent la situation de la personne aidée : par exemple sa notification de la MDPH ou la décision d'APA. Un travailleur non salarié ajoute une déclaration attestant qu'il suspend ou réduit son activité.
Ensuite, chaque mois, vous recevez une attestation à faire remplir par votre employeur, ou à remplir vous-même si vous n'êtes pas salarié. Elle déclenche le versement du mois.
Une bonne nouvelle pour la retraite : l'AJPA ouvre automatiquement l'affiliation à l'assurance vieillesse des aidants, sans autre démarche.
AJPA épuisée après 66 jours : Que faire ensuite ?
Pour la même personne aidée, l'AJPA s'arrête au 66e jour. Le congé de proche aidant, lui, peut continuer si vous l'avez renouvelé. Il reste possible jusqu'à un an sur la carrière, mais sans l'AJPA, donc sans indemnisation, sauf accord collectif.
C'est le moment de regarder ailleurs. Si la personne que vous aidez a droit à l'aide humaine de la PCH, le temps que vous passez auprès d'elle peut être dédommagé.
Et si c'est la fatigue qui vous pousse à vous arrêter, un accueil de jour ou un hébergement temporaire peut vous éviter de cumuler les absences.
AJPA, PCH, AAH : Les cumuls à connaître
Quand votre proche vous emploie avec sa PCH ou son APA, l'AJPA n'est pas due. Si c'est votre cas, regardez plutôt la page PCH aidant familial, qui détaille le dédommagement et ses tarifs.
L'AJPA ne se cumule pas non plus avec, notamment, les allocations chômage, les indemnités de maternité ou de paternité, l'AAH, l'allocation journalière de présence parentale et le complément d'AEEH. La liste complète est dans l'article L168-10 du code de la sécurité sociale.
Dernier point : l'AJPA paie des jours d'absence. Pour souffler sans vous arrêter de travailler, il existe d'autres pistes, rassemblées dans la page sur les solutions de répit pour l'aidant.
Avant d'envoyer votre demande d'AJPA
- Le congé de proche aidant est demandé à l'employeur, ou la déclaration d'activité suspendue est prête si vous êtes indépendant.
- La personne aidée a 80 % reconnu, l'APA en GIR 1 à 4 ou une majoration pour tierce personne, et vous avez le justificatif.
- Vous savez combien de jours vous restent pour cette personne, sur 66.
- Vous avez vérifié que vous ne touchez aucune prestation incompatible.
Gardez sous la main la notification de la MDPH ou la décision d'APA de votre proche : c'est elle qui prouve la condition de la personne aidée.